CCP 2 : "Contribuer au développement des ressources humaines" - Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Le titulaire exerce dans des entreprises privées, publiques, cabinets conseil, collectivités territoriales ou associations et dans tous secteurs d'activité.

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrière

• La législation et la règlementation en vigueur en matière de gestion des emplois et des carrières
• Protection des données personnelles (CNIL et RGPD)

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

• Le cadre des politiques RH de l'entreprise
• Le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche
• La règlementation en matière de recrutement
• Les techniques de conduite d'entretien

Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Législation et règlementation en vigueur en matière de formation professionnelle continue
• Connaissance des dispositifs et du financement de la formation professionnelle continue
• Connaissance en matière de BDES et DPEF
• Connaissances en Qualité de vie au travail (QVT)

• Titre professionnel du ministère du Travail de Niveau 5 (BTS, DUT)

+ d’informations sur cette certification (RNCP35030, libellé exact du diplôme, nom du certificateur, date d’enregistrement de la certification) en cliquant ici.

• Tous publics

Expérience professionnelle de 2 ans minimum souhaitée, variable en fonction de la qualité et de l'étendue des responsabilités exercées, dans le domaine du secrétariat en entreprise ou en association.

Niveau 4 (Bac) souhaité

Maîtrise de l'expression orale et écrite, maîtrise de l'outil numérique exigés

5 personnes

• Formation entièrement présentielle

• Parcours personnalisé
• Cours collectifs

• Centre de ressources
• Salle équipée de postes informatiques en réseau
• Salle banalisée avec vidéoprojecteur

Positionnement en amont de l'entrée en formation.

Entretiens, remédiation avec le référent pédagogique et/ou le référent entreprise en cours de formation.

Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.

Possibilité d'un accompagnement post-formation.

Pour les bénéficiaires en situation de handicap : adaptation possible des modalités de formation et de certification, accompagnement par le référent TH du GRETA-CFA.

Formateurs agréés par la préfecture.

Enseignants certifiés Education Nationale, formateurs Bac +3 avec une expérience significative en formation d'adultes, intervenants professionnels.

A l'issue de la formation vous pourrez postuler aux emplois d'Assistant(e) RH, d'Assistant(e) formation, d'Assistant(e) de recrutement, d'Assistant(e) RH et paie, de chargé(e) des ressources humaines dans tous types de structures telles qu'entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de
travail temporaire, associations et dans tous secteurs d'activité.

Accès personnes en situation de handicap

- des activités d'apprentissage proposées au plus près des conditions d'exercice professionnel.
- un parcours personnalisé au cœur d'un dispositif d'apprentissage en groupe.
- une validation tout au long du parcours d'accompagnement articulée et programmée sur les progressions de chacun.
- une préparation à l''épreuve finale de mise ne situation professionnelle grâce à de nombreuses micro ou macro simulations professionnelles.