Bilan de compétences

Pour le salarié

-  faire le point sur son parcours professionnel et personnel

-  anticiper les obstacles au changement

-  élaborer un projet professionnel et/ou de formation

-  définir une stratégie d'action

-Pour l'entreprise

- identifier et mieux gérer les compétences des salariés

- anticiper les besoins d'évolution des personnels

-  favoriser la mobilité

- élaborer un parcours de formation individualisé

Référence Code du travail - Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

- Analyser et contractualiser de la demande

- Organiser et informer sur le déroulement  de la prestation

- Evaluaer des compétences personnelles et professionnelles/ressources et potentialités

- Elaborer un projet d'évolution professionnelle

- Analyser et confrontater du projet professionnel à l'environnement

- Elaborer un plan d'action et de moyens à mettre en oeuvre

- Réaliser la synthèse  du bilan :  atouts majeurs et projets d'évolution

• Relevé de capacités et/ou de compétences

• Tous public

Avoir une expérience professionnelle.

• Prestation individuelle

• Centre de ressources

Consultants/consultantes  spécialisés(ées) dans l'entretien d'explicitation.

Psychologues du travail

Dossier d'inscription à retirer au GRETA, positionnement et entretien