Cette formation fournit aux managers les moyens concrets pour relever ce défi :
- Comprendre les modes de fonctionnement et les enjeux de l'intergénérationnel ;
- Analyser les repères des nouvelles générations, Les comparer aux attentes des générations précédentes.
- Concilier aspirations des collaborateurs et objectifs d'entreprise.
- Identifier les facteurs d'attraction des nouvelles générations : marketing RH
- Manager les différentes générations en tenant compte de leurs spécificités, leviers d'action au quotidien pour obtenir les résultats attendus.
- Fidéliser les nouvelles générations : plan d'action
C'est historique, c'est la première fois que 4 générations cohabitent dans la population active. Les nouvelles générations entrées dans la population active (Y, Z) ont un rapport au monde du travail radicalement différent des générations précédentes avec lesquelles elles cohabitent (X, Baby boomers) : rapport à la hiérarchie horizontal, implication au travail conditionnelle, conciliation vie privée-vie professionnelle au cœur des négociations, carrières nomades… les sociologues annoncent qu'elles apportent la 3ième révolution industrielle.
Par anticipation du départ massif des Baby Boomers à la retraite, les structures privées et publiques, doivent réussir à attirer, manager et fidéliser ces nouvelles générations, et pour cela, apprendre à connaitre leurs attentes, leurs modes de fonctionnement, leurs atouts et leurs difficultés pour pouvoir adapter leurs méthodes et organisations du travail.
La réussite de l'intégration opérationnelle et humaine des nouvelles générations constitue un des enjeux majeurs pour la performance durable de l'entreprise.
MODULE : Management des générations Y et Z
SEQUENCE 1 : Qui sont-elles ?
SEQUENCE 2 : Recruter les jeunes talents
SEQUENCE 3 : La Marque Employeur
SEQUENCE 4 : Le reverse mentoring
SEQUENCE 5 : Le management intergénérationnel
SEQUENCE 6 : Les jeunes générations et l'entreprise
SEQUENCE 7 : Faire la synthèse sur les jeunes générations
SEQUENCE 8 : La génération Z et le travail
SEQUENCE 9 : La génération Y et le travail
SEQUENCE 10 : Fidéliser les jeunes générations
sans
16 personnes
Prise en compte de la satisfaction des bénéficiaires en cours et fin de formation.
Conseillers psychologues du travail.
Formateurs expérimentés dans l'individualisation des apprentissages.
Attestation d'acquis en fin de formation
Demande de devis par mail
Management, recrutement, RH...
Accès personnes en situation de handicap
Lieu accessible aux personnes en situation de handicap.Formation entièrement en FOAD, contenus ludiques (quizz, videos...) et complets.
Formation innovante dans sa forme et son contenu
GRETA-CFA Marseille Méditerranée
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de l'Éducation nationale
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